L'Autorità è il modo in cui il tuo corpo decide. Nello Human Design non è una qualità morale né una posizione di comando: è un meccanismo, e sta scritto nella carta. Nel BG5 (Business Group 5) si chiama Autorità Decisionale, ed è la stessa cosa applicata al lavoro.
Le Autorità sono sette, e ognuno ne ha una sola. Quale sia dipende da quali centri hai colorati, in un ordine di precedenza fisso: se il Plesso Solare è definito hai l'Autorità Emotiva e nessun'altra, comunque sia fatto il resto della carta. Se è aperto si guarda il Sacrale, poi la Milza, poi il Cuore, e così via.
L'ordine di precedenza
Si scorre dall'alto e ci si ferma al primo caso che corrisponde alla tua carta.
- Plesso Solare definito → Autorità Emotiva
- Sacrale definito → Autorità Sacrale
- Milza definita → Autorità Splenica
- Cuore definito → Autorità dell'Ego
- Centro G collegato alla Gola → Autorità Autoproiettata
- nessuno dei precedenti, per certi Proiettori (Guide) → Autorità Mentale
- tutti i nove centri aperti, i Riflettori (Valutatori) → nessuna Autorità, si decide col ciclo lunare
Non è una classifica di valore: è la sequenza con cui si legge la carta. Le prime tre coprono la grande maggioranza delle persone, le ultime quattro sono rare.
Perché la mente non è mai l'Autorità
È il punto che spiazza di più chi si avvicina allo Human Design. La mente serve a elaborare, comunicare e influenzare, e in questo è formidabile. Non è però attrezzata per sapere cosa è giusto per te: raccoglie informazioni dall'esterno, e quello che produce sono argomenti, non risposte.
Nel lavoro questo si vede bene. Una decisione presa perché "ha senso sulla carta" e contro quello che il corpo diceva è la storia di buona parte dei cambi di lavoro finiti male, e nel BG5 è il primo posto dove si va a guardare quando un ruolo non funziona.
Come si legge nella tua carta
Il calcolo gratuito te la dice subito, insieme alla Tipologia e ai centri definiti.